体制内开除一个人确实是一个相当复杂且困难的过程，主要基于以下几个方面的原因：

严格的程序：

开除员工需要经过多层审批，包括所在部门的建议、上级领导的批准，甚至需要提交至人力资源部门或纪委等机构进行审查。这一过程往往需要数月甚至更长时间来完成。

责任重大：

领导在开除员工时需要承担很大的责任。一旦员工被开除，领导可能会面临来自上级、同事甚至社会舆论的压力，同时也会影响自己的考核评优和晋升机会。

利益纠葛：

体制内的工作不仅仅是个人的职业生涯，还涉及复杂的人际关系网络。一些员工可能通过长期的工作积累了深厚的人脉资源，开除他们可能引发各种后果，比如同事间的排挤或上级的不满。

稳定优先：

体制内单位讲究稳定，尤其是在国有企业或政府机关中，“稳定压倒一切”是重要原则。开除一个人往往意味着打破这种稳定，可能引发连锁反应，影响整个部门的士气和工作氛围。

法律与制度约束：

开除员工必须符合法律和制度的规定，任何程序上的瑕疵都可能导致开除决定被推翻。员工还可以通过申诉、复议等途径来拖延甚至推翻开除决定。

社会舆论压力：

在体制内，员工被开除往往会引起社会的广泛关注，领导在做出开除决定时会面临较大的社会舆论压力。

体制内开除一个人不仅程序复杂、责任重大，还涉及多方面的利益纠葛和社会舆论压力。除非员工犯下严重错误，否则单位很难轻易将其开除。这也提醒我们，在体制内工作，每个人都应珍惜自己的职位，遵守规章制度，避免犯下不可挽回的错误。