事业编人员 可以跨省工作，但存在一定的难度和限制。以下是一些关键点：

跨省调动的可能性

事业单位职工是可以跨省调动的，但这个过程比较困难。

跨省调动需要重新在外省的单位所在地上编制、核准工资、审核人事档案等，且每年跨省调动的名额非常有限。

编制和身份的认可

事业单位编制人员具有国家承认的干部身份，跨省调动对事业单位身份是承认的。

需要找到接收单位，并且原单位同意放行，同时两省的编办和人社部门需要对事业单位在编身份进行认同。

考试和报考的限制

事业单位考试大多数情况下不会对考生户籍做出限制，但有些公告中会注明需要特定地区的户籍。

跨省报考时，考生需要仔细阅读招聘公告和招聘简章，了解具体的报考条件。

实际操作层面的困难

跨省调动不仅需要两方单位的同意，还需要经过两省相关部门的审核和批准，这个过程较为复杂。

由于调动名额稀缺，成功调动的机会相对较小。

建议

提前规划：如果考虑跨省调动，建议提前了解目标省份的编制政策和招聘要求，做好充分的准备和规划。

关注名额：密切关注相关省份每年跨省调动的名额情况，尽早准备和申请。

沟通协商：在申请跨省调动时，与调入单位和原单位保持良好沟通，确保双方都同意并支持调动。

虽然事业编人员可以跨省工作，但实际操作中存在较多困难和限制，需要提前规划并做好充分准备。