刚考进事业编的人员 是可以调动的，但需要满足一定的条件和程序。以下是调动的一般步骤和注意事项：

调动程序

接收单位将调出人员的档案交给人事局审批。

调入单位有空编并符合调入资格，然后经调出、调入单位同意。

携带相关证明材料（如“事业单位人员商调表”、“空编使用通知书”、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函等）由调入单位上报编办，经编委会研究同意后到人社局办理调动手续。

调动方式

提拔：通过提拔提升职务、职级，可能改变工作单位和工作地点。提拔需要多方面因素的支持，难度较大，但一旦成功，带来的机会较多。

借调后调入：先被上级单位借调，表现出色后留任。这种方式需要原单位同意、调入单位肯要，并且要经过组织部门的同意。此方法理论上可行，但实际操作中难度较大。

注意事项

调动需要符合相关政策和程序，包括得到现工作单位的同意和找到愿意接收的部门。

调动通常需要编制空缺，并且需要经过主管部门和调动单位的同意及审批。

某些情况下，如服务期限未满或涉及特殊岗位（如涉密岗位），可能受到限制。

刚考进事业编的人员在符合一定条件和程序的情况下是可以调动的。建议你在考虑调动时，先了解相关政策和程序，并与现单位和潜在接收单位进行充分沟通，以确保调动过程顺利。