国企开除一个人 非常困难，这主要基于以下几个方面的原因：

严格的规章制度：

国企有严格的规章制度，包括对员工行为的规范和管理。开除员工需要符合一定的法律条件和程序，如提交开除申请、调查核实等，这些步骤耗时较长，且需要遵循一定的法律程序。

复杂的决策流程：

国企在决定是否开除员工时，需要经过复杂的决策流程，包括召开部门会议、党政联席会议等，涉及多个层面的审批和讨论。这一过程容易受到各种因素的影响，如领导层的担忧、员工之间的利益关系等。

人际关系和社会影响：

国企中的人际关系和社会影响也是影响开除员工难易的重要因素。国企员工往往有着长期的工作关系和复杂的社会背景，开除员工可能会引发其他员工的不满和抵触情绪，甚至影响到整个团队的工作氛围和企业形象。

规避劳动纠纷：

为了避免劳动纠纷和法律风险，国企在辞退员工时通常会采取一些委婉的方式，如排挤、打压员工使其主动离职。这种方式虽然看似安全无害，但实际上并不能真正解决问题，反而可能引发更多的问题和矛盾。

经济考虑：

国企在经营过程中需要考虑到员工安置和社会责任等方面的问题。开除员工不仅涉及经济补偿，还可能影响到企业的稳定和发展。国企在做出开除决定时会非常谨慎。

国企开除一个人非常困难，需要综合考虑法律、管理、人际关系和社会影响等多方面因素。只有在符合法定条件和程序，且经过充分讨论和评估的情况下，国企才能成功开除员工。