事业编制和国企各有其优势和劣势，选择哪个更好取决于个人的职业规划、需求和偏好。以下是它们之间的一些比较：

稳定性

事业单位：通常被认为工作较为稳定，受市场波动和经济形势的影响较小。考上事业编制后，通常意味着有稳定的工作和收入，退休后也有较好的养老待遇。

国企：虽然也相对稳定，但作为企业，其经营状况可能受到市场波动的影响，存在一定的风险。如果企业效益不好，可能会面临裁员或减薪的风险。

福利待遇

事业单位：通常享有较高的福利待遇，包括工资、奖金、社会保险、住房补贴等，还有带薪年假、节日福利等特殊待遇。退休后养老待遇也较好。

国企：福利待遇也较为优厚，包括工资、奖金、社会保险、住房补贴等，此外还有一些企业特有的福利待遇，如企业年金、补充医疗保险等。但工资待遇可能因企业效益不同而有所差异。

职业发展

事业单位：职业发展通常通过晋升来实现，晋升途径包括考试、考核、选拔等。晋升机会相对较多，尤其是对于有特定专业技能的人员，如教师、医生等。

国企：职业发展途径较为多样化，除了晋升外，还可以通过内部竞聘、转岗等方式来实现。但竞争压力较大，需要具备一定的能力和条件。

工作压力

事业单位：工作压力相对较小，工作内容较为繁琐，但压力相对可控。

国企：工作压力较大，需要承担一定的工作强度和业绩压力，尤其是对于管理层和基层员工。

社会地位

事业单位：通常在社会中具有较高的地位和权威性，工作具有一定的社会影响力。

国企：作为国家经济的重要支柱，国企编制的工作也具有较高的社会地位。

建议

如果你追求稳定且压力较小的工作环境，并且希望有较高的福利待遇和退休保障，事业单位可能是更好的选择。特别是对于有特定专业技能的人员，如教师、医生等，事业单位的职业发展路径较为明确和稳定。

如果你愿意承担一定的工作压力，追求较高的收入和更好的发展前景，并且希望有更多的职业选择和机会，国企可能更适合你。特别是在一些高盈利行业，如能源、金融等，国企可能提供更高的工资待遇和更好的职业发展空间。

综合考虑以上因素，选择事业编制还是国企，应根据个人的职业目标、风险承受能力和生活需求来做出决定。