员工在证明被迫辞职时，可以依据以下证据进行举证：

书面证据

辞职信中的事实与理由阐述。

公司或主管的书面证明，说明员工因公司原因被迫辞职。

监控录像

如果员工遭受歧视或性骚扰等不良行为，监控录像可以作为证据。

证人证言

同事、朋友、家人的证言，证明单位逼迫员工辞职的行为。

通讯记录

保存相关的短信、邮件等，证明员工受到不公待遇。

绩效考评和量化指标

保存以前的绩效考评和量化指标，作为胜任工作的证明。

其他证据

劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，证明劳动关系的存在及公司的违法行为。

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生争议时，由用人单位负举证责任。劳动者在证明被迫辞职时，应尽量收集上述证据，以减轻自己的举证责任。