事业单位转企后，员工的处理方式主要取决于他们的编制情况、个人意愿以及企业的具体安排。以下是几种可能的处理方式：

编制保留并转为企业职工

对于在编人员，如果希望继续在该企业工作，单位转为企业后，他们也会转变为企业职工，并与企业签订劳动合同。社会保险等福利待遇将按照正常参加工作年限计算，不重新计算。

编制取消，重新签订劳动合同

单位性质改变后，职工将取消编制，成为企业员工。在签订劳动合同时，工作年限满10年以上的职工可以提出签订无固定期限的劳动合同，企业需要答应签订，并妥善安置职工的去向。

岗位留用与调整

在编工勤人员可以根据专业技能和工作经验被新企业留用，或者在企业内部进行岗位调整，以匹配新的岗位需求。这可能需要员工接受新的培训或学习新技能。

试用期安置

企业可能会将在编工勤人员作为新员工进行试用期安置，在试用期内进行综合评估，决定是否正式录用及相应待遇。

公开竞聘

新企业可能会采取公开竞聘的方式，让在编工勤人员参与岗位竞聘，通过面试或考核选择合适的人员。

提前退休

需要提前退休的人员，在转制单位需按照事业单位的标准一次性缴纳办理提前退休手续，到法定退休年龄期间应支付的养老金和各项社会保险费用均由企业承担，且单位和个人无需再缴纳住房公积金。

自主择业或随企业安置

除上述安置方式外，部分员工可以选择自主择业，或者随企业安置。对于选择自主择业的员工，可能会获得一定的补偿或补助。

社会保险待遇转变

事业单位转为企业后，原有事业单位的养老保险将转变为企业养老保险，其他保险如医疗保险等也会相应调整。对于退休人员，待遇将按照企业标准执行。

一次性补贴与内部退养

对于转制单位中符合条件的员工，可能会获得一次性补贴，并在退休后享受企业养老保险待遇。符合条件的人员还可以选择内部退养。

建议

提前规划：员工应提前了解相关政策，做好职业规划，以便在事业单位转企过程中做出最合适的选择。

保持沟通：与单位保持密切沟通，了解改制过程中的具体安排和安置方案，确保自身权益得到保障。

提升技能：在改制过程中，员工可以通过培训和学习新技能，以适应新企业的岗位需求，提高自身竞争力。

事业单位转企后，员工应根据自身情况和单位政策，选择最适合自己的安置方式，并做好相应的准备工作。