事业单位薪级的计算方法如下：

基本计算方式

工作人员按照本人的套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

套改原则

如果按现聘岗位套改的薪级工资低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，则可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

薪级工资标准

薪级工资标准由相应的薪级确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

学历与薪级

正常毕业后进入事业单位，薪级一般是按照学历进行定级的。例如，大专毕业定为5级，本科毕业定为7级，硕士研究生定为11级，博士研究生定为14级。

年度考核与薪级调整

年度考核为合格及以上等级的人员，薪级工资在每年的1月增加一个薪级等级。

套改年限计算

套改年限包括工作年限和学龄，具体计算公式为：套改年限 = 工作年限 + 不计算工龄的在校学习时间。

岗位与薪级

岗位工资由职称或职级决定，薪级工资由可计算工龄的在校时间和工作时间决定。晋升岗位的时间也会影响薪级工资的档次。

示例计算

以专技岗位为例，假设小张老师的任职年限为6年，套改年限为22年，则可以按照以下步骤确定薪级：

确定薪级级别

在事业单位专技人员薪级工资套改表中找到小张老师对应的职称级别岗位。

根据任职年限（6年）和套改年限（22年），在套改表上找到对应的薪级级别。

查找薪级工资

根据确定的薪级级别，在最新的薪级工资表中找到对应的薪级工资标准。

通过以上步骤，小张老师可以确定自己的薪级工资。需要注意的是，不同地区和单位可能会有不同的具体政策和计算方法，因此在实际操作中还需参照当地的具体规定。