事业编薪级工资的评定主要依据以下因素：
学历
新参加工作人员：专科毕业一般执行5级薪级工资，本科毕业生执行7级薪级工资，双学士学位本科、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9级，获得硕士学位的研究生执行11级，获得博士学位的研究生执行14级。
在职人员：学历提升不会重新核定起薪等级，但会影响最终薪级工资的档次。
工龄
初始薪级工资确定后，年度考核在合格及以上等次的，每年增加一级薪级工资。
工龄包括在校时间和实际工作时间，连续一年以上的工作经历和缴纳规定的社会保险是决定工龄的关键因素。
岗位
工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
不同岗位设置不同等级，对应不同工资标准，如管理岗、专业技术岗、工勤技能岗位等。
任职年限
从正式聘用到现岗位当年起，按实际聘任时间按年度累加计算到2006年（仅适用于2006年工资制度改革前参加工作的人员）。
在相同等级岗位，任职年限可以合并计算。
套改年限
套改年限包括工作年限和学龄，工龄认证是决定套改年限的重要依据。
学龄只认全日制大专及以上学历的学龄，中专学历不计入。
工作表现
工作人员的工作表现也是评定薪级工资的重要因素之一。
年度考核
年度考核结果为合格及以上等次的，才能正常晋升薪级工资；不合格或基本合格的年度不能晋级薪级工资。
总结：
事业编薪级工资的评定是一个综合考量学历、工龄、岗位、任职年限、套改年限和工作表现的过程。具体评定方法较为复杂，需要仔细对照相关规定进行计算。建议工作人员在职业生涯中，关注自身的考核结果和岗位变动，以便及时了解和调整自己的薪级工资。
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