公司要求员工转签新公司需要遵循 一定的原则和程序，否则可能涉及违法行为。以下是相关的法律依据和建议：
法律依据
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
用人单位未经劳动者同意，无权擅自将用工关系转移。如果单位在违背劳动者真实意思表示的前提下转移劳动关系，则是非法的。
合法情况
劳动合同到期或正常合法的裁员情况下，劳动者的离职是无可非议的。
因公司改制、合并等方式过渡是合法的，这是公司降低经营成本的一种方式。
非法情况
如果公司未与劳动者协商一致或未满足单方解除要件，强制转签劳动合同是违法解除，需要支付经济赔偿。
劳动者可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提请仲裁，诉求撤销原合同及相关赔偿。
赔偿与经济补偿
用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求赔偿。
经济补偿金的支付标准通常为：工作满一年支付一个月工资，不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算。
建议
公司与员工进行充分沟通，明确转签的条件和程序，以及可能面临的后果。
公司应当充分尊重员工的权益，尽可能减少对员工的不利影响。
员工应了解自己的权益，明确自己的权益在转签过程中是否受到保障。
总结：
公司要求员工转签新公司必须遵循《劳动合同法》的相关规定，与员工进行充分协商，并支付可能的经济补偿。如果员工不同意转签，公司不能强制进行，否则可能面临法律责任。员工在转签过程中应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。
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