是否选择异地事业编，需要综合考虑多个因素，包括个人职业规划、家庭情况、经济待遇、生活成本、工作强度等。以下是一些具体的建议：

个人职业规划

如果你计划在当地长期发展，并且有明确的职业目标，那么异地事业编可能是一个不错的选择。

如果你对异地工作有抵触情绪，或者不打算长期留在那里，那么可能需要重新考虑。

家庭情况

如果家人反对你去异地，或者你需要经常回家照顾家人，那么异地事业编可能会给你带来很大的压力。

如果家人支持，并且你能够适应异地生活，那么可以优先考虑。

经济待遇

异地事业编的薪资和福利待遇是否比本地更优越，这是需要重点考虑的因素。

同时，也要考虑隐形福利，如社保、公积金、年终奖等。

生活成本

异地生活成本通常比本地高，包括房租、交通、日常开销等。

如果你经济压力较大，需要仔细评估是否能承受这些额外开销。

工作强度

异地事业编的工作强度通常较大，需要做好充分的心理准备。

如果工作压力过大，可能会影响你的身心健康和生活质量。

工作调动和回家难度

考虑未来是否有调动回本地的可能性，以及调动的难度和成本。

如果调动困难，长期在异地工作可能会让你感到孤独和不适应。

个人接受能力

你是否能接受长期在异地生活，包括节假日不能回家、朋友和社交圈的改变等。

这需要根据个人性格和适应能力来评估。

结论

如果你对异地事业编有明确的职业规划，并且经济待遇和生活成本都能承受，同时家人也支持，那么异地事业编是一个值得考虑的选择。

但如果对异地生活有抵触，或者担心工作强度和生活成本，那么可能需要重新评估是否值得去异地事业编。

最终的决定应该基于你个人的情况和需求，仔细权衡利弊，做出最适合自己的选择。