发了商调函并不一定意味着调动就有希望，因为调动的成功与否取决于多个因素：

商调函的作用：

商调函是拟接收新人员的单位向该人员目前所在的单位发出的征求意见信函，询问是否同意其调动。它是调动过程的一个初步步骤，但并不是唯一决定因素。

原单位的意见：

原单位在收到商调函后，需要进行研究并给出是否同意调动的意见。只有原单位同意调出，调动才有可能实现。

主管领导的批准：

原单位同意调动后，还需要将研究结果上报给单位主管领导进行批准。只有经过主管领导的批准，调动才能正式生效。

其他可能的障碍：

在某些情况下，即使原单位和主管领导都同意，还可能存在其他障碍，例如档案转移、职位空缺、编制限制等。这些因素都可能影响调动的顺利进行。

发了商调函调动的希望是 存在的，但并不是绝对的。最终能否成功调动，还需要看原单位的意见和主管领导的批准，以及其他可能存在的障碍。建议你在整个过程中保持沟通，及时解决可能出现的问题，以提高调动的成功率。