关于“老师可以先入职后考编”的问题，存在以下几种情况：

先入职后考编

可能性：在某些情况下，老师可以先入职学校，然后再考取教师编制。这种情况通常适用于学校急需教师，而代课老师（如应届毕业生或想调动的人员）可以边工作边准备考试。如果考编通过，则可以转为正式职工；如果未过，则可能会被辞退。

注意事项：这种方式的缺点是代课老师的工资较低，且通常没有五险一金和其他福利待遇。如果学校不再缺老师，代课老师可能会面临被辞退的风险。

先考编后入职

普遍性：在大部分地区，教师需要先考取教师编制，然后才能入职学校。这是较为常见且规范的做法，确保了教师的专业性和资格性。

实施情况：例如，在疫情等特殊情况下，一些地区实施了“先上岗、再考证”的阶段性措施，允许高校毕业生先从事教育教学相关工作，再参加考试并取得教师资格。这种措施通常有时间限制，并且需要满足一定的条件。

合同制教师考编

可能性：合同制教师在入职后也可以考编制。只要不影响合同制教师的履职，他们可以在合同期间进行考编，考编成功后按合同条款转为正式编制教师。

建议

先入职后考编：如果目前学校急需教师且你希望有更大的选择面，可以考虑这种方式。但需注意代课老师的待遇和稳定性问题。

先考编后入职：这是较为规范且普遍的做法，建议优先考虑。这样可以确保你的教师资格和职业稳定性。

合同制教师考编：如果你已经是合同制教师，可以在不影响工作的情况下准备考编，成功后转为正式编制。

最终选择哪种方式，建议根据个人情况和当地政策来决定。