审核员老是招人的原因可以归纳为以下几点：

工作辛苦且职位流动性大：

审核员的工作内容通常包括依照标准制定审核计划、对企业内部质量管理体系进行审核、追踪审核不符合项的完成情况等，这些工作强度较大，且由于工作性质，员工流动性也较高。

业务量增加：

随着平台或组织用户增长或业务量的爆发式增长，可能需要增加审核员的数量来应对大量的审核请求。

优化审核速度与质量：

招聘更多的审核员可以帮助提高审核效率，缩短审核时间，同时招聘经验丰富、技能娴熟的审核员能够提升审核质量，降低误判率。

人员离职或调整：

有些审核员可能因为个人原因离职或需要调整工作内容，导致需要招聘新人来填补空缺。

公司制度问题：

一些公司对于审核员的要求可能不高，只要求业绩达标，这可能导致员工在达到一定业绩后选择离职。

对信贷审核的偏见：

由于信贷审核人员的不正当催收行为，导致人们对信贷审核产生了误解，影响了审核员的形象。

工资待遇问题：

尽管信贷审核员的招聘广告中工资较高，但实际上员工很难拿到那么多，且存在各种扣款情况，这可能导致员工离职。

内容审核的工作压力：

内容审核专员需要处理大量信息，确保内容符合标准，工作压力大，且由于工作内容单调重复，个人发展空间有限。

新机构注册：

新注册的机构需要审核员来完善各种体系，因此招聘审核员是正常现象。

行业门槛与待遇：

审核领域有一定的专业门槛，且待遇相对较好，吸引了较多人才，但同时也导致了人员流动性增加。

审核员频繁招聘的原因是多方面的，包括工作性质、业务需求、人员流动性、公司制度、行业特点以及待遇等。为了保持审核团队的稳定性和高效性，公司需要从多方面入手，改善工作环境和待遇，提升员工职业发展空间，以减少人员流动并吸引更多优秀人才。