根据《劳动合同法》和相关规定，对于在用人单位连续工作满十年的编外人员，可以签订无固定期限劳动合同，这意味着他们享有更稳定的工作保障。以下是有关编外人员10年后安置的一些关键信息：
无固定期限劳动合同
如果编外人员已经连续工作10年，不论是否与单位签订书面劳动合同，他们都将自动成为无固定期限的劳动合同工。
用人单位不能单方面解除与这些员工的劳动合同。
继续聘用
如果单位因性质变化但仍需要编外人员，可以提出继续聘用。
在改革后的事业单位中，编外人员通常由社保部门雇佣并由财政部门供养，与单位无直接劳动关系。
解除合同的情形
在某些特定情况下，如员工犯下重大错误或单位经营困难，用人单位可以解除劳动合同，但必须支付相应的经济补偿。
补偿与安置
对于因机构改革等原因需要解除合同的编外人员，根据《劳动合同法》规定，应按工作年限进行经济补偿。
陕西省的机构改革实施方案中提及，对于工作年限在10年及以下的人员，给予5个月工资的补贴；10年以上的人员，给予8个月工资的补贴。
提供再就业服务，包括职业培训、就业指导和创业扶持。
退休
如果编外人员符合退休条件，可以选择申请退休并领取退休金。
其他注意事项
具体的补偿标准和方式可能会根据不同情况进行调整和变化，应以实施方案和相关政策文件为准。
以上信息基于提供的参考信息，并考虑了时效性和相关性。
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本文概览：根据《劳动合同法》和相关规定，对于在用人单位连续工作满十年的编外人员，可以签订无固定期限劳动合同，这意味着他们享有更稳定的工作保障。以下是有关编外人员10年后安置的一些关键信息：如果编外人员已经连续工作10年，不论是否与单位签订书面劳动合同