事业编转企业退休的差别主要体现在以下几个方面：

养老金计算方式

事业单位：养老金计算通常包括基础养老金、过渡性养老金和个人养老金，此外还可能包括职业年金等额外福利。

企业：养老金计算通常按照新办法，包括基础养老金、过渡性养老金和个人养老金，企业年金是可选的额外福利。

视同缴费年限

事业单位：视同缴费年限是指2014年10月1日之前的工龄，这段时间内的缴费年限即使未实际缴纳社保也可计入退休金计算。

企业：视同缴费年限通常指1992年到1996年之间的工龄，不同地区认定标准有所不同。

缴费基数和金额

事业单位：工资较高，缴费基数相应较高，退休金计算时基数也较高。

企业：工资相对较低，缴费基数也较低，导致退休金相对较少。

福利待遇

事业单位：通常享有较高的医疗保险待遇、住房补贴和其他福利待遇，如抚恤金、生活补贴等。

企业：这些福利待遇取决于具体企业政策，但一般不如事业单位丰厚。

职业年金

事业单位：强制缴纳职业年金，为退休人员提供额外收入。

企业：企业年金非强制性，退休人员领取的养老金相对较少。

建议

保留事业编制：如果可能，保留事业编制并在事业单位退休，这样退休金计算和福利待遇通常更优越。

了解企业政策：转入企业前，详细了解所在企业的退休政策和福利待遇，以便做出最佳选择。

关注政策变化：随着养老金并轨等政策的实施，事业单位和企业退休待遇的差异可能会逐渐缩小。

事业编转企业退休在养老金计算、视同缴费年限、缴费基数和金额、福利待遇以及职业年金等方面都存在一定差别。建议根据个人情况和职业规划，选择最适合自己的退休方式。