聘用制的合同期限一般不低于 3年，最长不得超过工作人员达到国家规定的退休年龄的年限。具体规定如下：
合同期限：
聘用合同期限一般不低于3年，最长不得超过工作人员达到国家规定的退休年龄的年限。
特殊情况：
事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的合同。
试用期：
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
合同解除：
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
聘用制的合同期限一般为3年，但在特殊情况下可以延长至退休，并且合同解除有明确的规定。建议聘用双方在签订合同时，充分沟通并明确各自的权利和义务，以确保合同的顺利履行和双方的权益保障。
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本文概览：聘用制的合同期限一般不低于 3年，最长不得超过工作人员达到国家规定的退休年龄的年限。具体规定如下：聘用合同期限一般不低于3年，最长不得超过工作人员达到国家规定的退休年龄的年限。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10