公益二类事业单位在改革中可能面临以下几种出路：

保留公益性质

对于没有收费职能或收费职能较少且呈撤消趋势的公益二类事业单位，可能会继续保留其公益属性。这些单位通常没有收费职能，或其收费职能较少且呈现撤消趋势。

改制为企业

具有收费职能且承担的职能可以被社会替代的公益二类事业单位可能会改制为企业。例如，一些自收自支、财务独立运作的单位，如研究院、勘探、测绘等，已经或正在实施转企改制。

实行合同制管理

公益二类事业单位中的部分岗位可能会从事业编制逐渐转变为合同制管理，取消事业编制。这意味着这些单位的工作人员将不再拥有铁饭碗。

剥离经营职能

一些公益二类事业单位在改革过程中，会剥离其经营职能，交由市城投集团或其他企业接管运营，通过整合组建文化旅游发展公司等方式，实行企业化运作。

国家拨款与市场化运营相结合

公益二类事业单位可以部分由市场配置资源，国家承担部分拨款用来扶持发展。随着经济发展，这些单位本身具有盈利能力，如果国家拨款过多，则会丧失市场活力。按照市场化的改革路线，剥离事业编，改制为企业是一条可行的路径。

建议

选择合适的单位：如果追求稳定且压力较小的工作，公益一类事业单位可能是更好的选择。如果愿意承担一定的风险，追求更高的收入潜力，可以选择那些经营良好、收入前景乐观的公益二类单位。

提升自身能力：无论选择何种类型的单位，都需要不断提升自身的专业能力和市场竞争力，以适应不断变化的市场环境。

关注政策变化：事业单位改革是一个动态的过程，政策变化可能会对个人的职业发展产生重要影响。需要密切关注相关政策的变化，做好职业规划。

通过以上分析，可以看出公益二类事业单位的出路多样，但无论哪种方式，都需要单位、员工和政策制定者共同努力，确保改革平稳有序进行。