事业单位辞退在编人员的规定主要包括以下几点：

旷工情况

连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日。

未经同意出国

未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归。

违反工作规定

违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职造成严重后果。

扰乱工作秩序

严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行。

刑事责任

被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养。

其他情形

在试用期内被证明不符合录用条件；

严重违反用人单位的规章制度；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

因特定情形致使劳动合同无效；

被依法追究刑事责任。

经济补偿

若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。

辞退程序

包括调查事实、说明辞退理由、集体决定、办理辞退手续、发放辞退证明、可能涉及行政复议或起诉等步骤。

权益保障

辞退过程中要保障员工的合法权益，如提前告知、给予合理的经济补偿等。

特殊人群处理

对于符合辞退条件但在孕期、产期、哺乳期的女性工作人员，应依照法律规定予以妥善处理，不得随意辞退。

以上规定旨在规范事业单位的人事管理，保障单位和员工的合法权益，并确保辞退过程的公正、公平、合法