事业编和备案制编制的区别主要体现在以下几个方面：

编制性质与稳定性

事业编制：政府相关部门正式核定的编制类型，人员享有较为稳定的职业保障，通常被视为“铁饭碗”。医院不能随意辞退事业编人员，除非其违反严重的法律法规或单位规章制度。这种稳定性为员工提供了很强的安全感，有利于吸引人才长期投身于医疗事业。

备案制编制：一种新型的编制管理方式，人员在医院岗位上只要能够胜任工作且遵守医院规章制度，一般也可长期任职。然而，其编制是备案在相关部门，从编制管理的严格程度上相对事业编略为灵活一些。例如，如果医院因整体规划调整、业务萎缩等合理原因，在符合一定程序的情况下，对备案制人员岗位的调整可能比事业编人员相对更容易一些，但这并不意味着备案制人员的岗位是随意变动的，其基本权益同样受到法律和相关规定的保护。

招聘方式与用人自主权

事业编制：人员招聘通常遵循严格的公开招聘程序，由政府人力资源和社会保障部门或卫生健康部门统一组织考试、面试等环节，整个过程受到严格的监管，确保公平、公正、公开。招聘条件、岗位设置、考试内容等都有明确的规范和标准，旨在选拔出符合岗位要求且综合素质优秀的人才进入事业编制队伍。

备案制编制：招聘方式相对灵活，备案制人员通过应聘并与用人部门签订劳动合同。备案制单位在用人方面享有更多自主权，可以自主制订单位内部人事管理制度、自主管理岗位设置、自主安排和执行用人计划、自主公开招聘各类人才、自主组织竞聘上岗和人员聘用管理、自主确定本单位绩效工资分配方式。

社会保障与待遇

事业编制：职工享受的工资待遇按照人社部门规定的标准来计发，可享受二金五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金）的社会保障。

备案制编制：职工按照当地有关的劳动法，可享受五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）社会保障，但没有二金（住房公积金和职业年金）。

工作稳定性与流动性

事业编制：人员一旦进入事业编制，除非违反法律法规或单位规章制度，否则单位不能无故解聘，具有较高的工作稳定性。

备案制编制：虽然也具有一定的稳定性，但相对事业编来说，备案制人员的岗位调整在符合一定程序的情况下可能更容易一些。备案制人员的编制属于单位，不属于个人，合同到期后，单位与员工可以续签，也可以不签，双方都有选择权。

前景与选择权限

事业编制：通常意味着在事业单位长期发展，具有较为明确和稳定的职业前景。

备案制编制：如果长期在医院上班，前途较为不明朗，但合同到期后，医院与医生可以续签，也可以不签，使得医护人员自由执业的可能性更大。

总结：

事业编和备案制编制在编制性质、稳定性、招聘方式、社会保障、工作稳定性、前景与选择权限等方面存在显著差异。事业编制更强调稳定性和长期保障，而备案制编制则在稳定性和选择权上相对更为灵活。具体选择哪种编制类型，需根据个人职业规划和单位需求进行综合考虑。