医院编制内辞职 不容易，主要基于以下几点原因：
辞职流程繁琐：
医生需要提前一个月递交辞职申请，并经过主任、人事科长、党委会及院长办公会的集体讨论和签字，最后还需报送至卫健委和人事局。这一系列流程涉及多个部门和领导，因此过程较为复杂和冗长。
违约金问题：
医院通常会在合同中规定服务期和违约金条款。如果医生在未满服务期的情况下辞职，可能需要支付高额的违约金。
部门协调：
除了上述流程外，医生还需要得到各个职能部门的签字同意，如药剂科、后勤、图书馆等。这些部门的协调和批准也是辞职过程中不可忽视的一环。
领导态度：
有些医院可能会想方设法挽留医生，或者在辞职过程中设置障碍。医生需要与医院领导进行有效沟通，有时甚至需要采取强硬态度来确保辞职过程顺利进行。
医院编制内辞职不仅流程复杂，而且可能面临违约金和其他实际困难的挑战。医生在决定辞职前应仔细评估自身情况，并充分了解相关法律法规和合同条款，以确保辞职过程尽可能顺利。
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