面试考官打分表通常包括以下几个部分：

基本信息

面试考场号

报考单位

面试序号

性别

测评要素

逻辑思维能力

政治思想水平及组织协调能力

判断分析能力

语言表达能力

人际沟通能力

形象气质

满分及评分标准

满分通常为20分或100分

每个测评要素的评分要点和评分标准，如逻辑严密、推理过程清晰、条理清楚、思维广度深度、创造性、计划性、预见性、针对性、方法步骤科学合理、情绪稳定、思维敏捷、反应迅速、处理问题及时果断、理解力强、语言准确流畅生动、表达条理清晰有感染力、团队合作意识强、善于理解和交流、宽容大度、有亲和力、举止大方自信得体等。

得分

根据各测评要素的表现，考官给出相应的分数

分数通常分为优（16-20分）、良（11-15分）、中（6-10分）、差（0-5分）。

考官签字

每位考官在评分表上签字，并注明日期。

其他信息

如有需要，可以包括申请人姓名、号码、职位、工作经验、资格和技能、可开始工作日期、工资要求等信息。

备注

如果需要更正分数，应在原分数上划一斜线，并签名确认，不得将原分数涂抹不清。

建议在实际使用中，可以根据具体需求和实际情况对评分表进行调整和优化，确保评分过程公正、客观、准确。