人才引进通常是事业编制，但可能包括特殊形式的编制，如专项事业编制或单列事业编制。这些编制在岗位设置、管理方式等方面可能与普通事业编制有所不同，但享受基本待遇和保障。人才引进的人员通常与用人单位签署劳务合同，并且在转正定级时可能会享有较高的级别。
需要注意的是，虽然人才引进属于事业编制，但具体的管理和待遇可能因地区和单位而异，有的地方可能由组织部进行管理，有的则是人社局负责。引进人才的编制来源可能是政府财政拨款或事业单位自筹经费。
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