人才专项编制和事业编制在多个方面存在区别：

岗位设置和管理方式

人才引进：通常是事业编制，但可能是专项事业编制或单列事业编制等特殊形式。在岗位设置和管理方式上与普通事业编制有所不同，可能享有更灵活的管理权限和特殊的考核标准。

事业编制：通过常规管理模式管理，岗位设置、职称评定、工资待遇等方面遵循统一标准和规定。不与用人单位签署劳务合同，工作稳定性较高。

福利待遇

人才引进：通常提供更优厚的待遇，包括基本工资、社保、公积金，以及额外的安家费、购房补贴、科研启动资金等。部分地区还在子女教育、配偶就业等方面提供便利。

事业编制：待遇按照国家和地方规定执行，包括工资、奖金、福利等，相对稳定，但在特殊待遇上可能稍逊于人才引进。

岗位发展

人才引进：根据专业背景和特长安排到对口或相关的重要岗位，发挥专业优势。晋升方面可能有特殊政策，晋升机会较多，起点较高。

事业编制：根据单位岗位需求和组织安排分配岗位，晋升需按照单位晋升制度和规定，逐步积累经验、提升能力和取得业绩，晋升相对常规。

管理方式和稳定性

人才引进：可能有服务期限要求，服务期内稳定性高，否则可能有违约责任。部分地区对引进人才有单独的管理办法和考核标准。

事业编制：一旦录用，工作稳定性极高，只要没有违法违纪等重大问题，基本可以工作到退休，主要依据事业单位的相关管理条例和规定进行管理。

编制性质

人才引进：通过人才引进渠道进入的人员，获得的是事业编制，但在一些对专业技术要求较高的单位，可能会是备案制编制（员额制）。

事业编制：通过公开招考进入的人员，获得的是普通事业编制。

定级定岗

人才引进：例如，硕士研究生通过人才引进进入事业单位，转正定级时可以直接定为管理八级（副科）。

事业编制：通过招考进入的人员，通常从管理九级开始起步。

总结：

人才引进和事业编制在岗位设置、管理方式、福利待遇、岗位发展、管理方式和稳定性、编制性质及定级定岗等方面均有明显差异。人才引进更注重专业背景和特长，提供更多的优惠政策和较高的稳定性，而事业编制则更侧重于统一管理和逐步晋升。选择哪种编制形式，需根据个人职业规划及单位需求综合考虑。