事业单位注销后，员工的处理方式主要有以下几种：

合并到其他事业单位：

如果事业单位因改革或其他原因被撤销，员工可能会被安排到其他事业单位继续工作。这种安置方式需要员工与原单位和其他接收单位进行协商，并最终达成双向同意。

提前退休：

对于年龄较大、再就业能力较弱的员工，可以选择提前退休。提前退休的员工可以获得相应的退休费用，并在办理完退休手续后开始领取退休金。

自谋职业：

对于不愿意合并或提前退休的员工，可以选择自谋职业。这可能意味着员工需要自行寻找新的工作机会，并可能获得一定的经济补偿。

经济补偿：

在事业单位注销过程中，员工可能会获得一定的经济补偿。补偿标准通常根据员工在单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。

社保关系处理：

员工在办理离职手续后，需要办理社保关系的注销手续。具体步骤包括与人力资源部门联系、领取离职证明、携带相关证件前往社保局办理注销手续等。

重新就业：

员工在注销后可以选择重新就业，无论是进入其他事业单位还是转为企业职工。在此过程中，员工需要了解并选择适合自己的新岗位，并可能需要重新办理聘用手续。

建议员工在事业单位注销过程中，积极与单位沟通，了解自己的权益和可能的安置方式，以便做出最合适的选择。同时，也可以咨询专业的职业顾问或律师，以确保自己的权益得到最大程度的保障。