校招和考编的区别主要体现在以下几个方面：

考试性质和难度

教师编制考试：内容难度较大，采用择优录用的原则。考试通常包括笔试和面试，内容广泛，涵盖心理学、教育学、教师职业道德等教育理论知识。编制考试一般实行全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学教师还需加考一门专业知识。

教师招聘考试：各地考试范围不同，主要涉及教育法规类和新课改内容。全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试。招聘对象包括应往届毕业生，岗位数量通常有限。

招聘对象和待遇

教师编制考试：通过考试后成为在编事业单位员工，享有较好的福利待遇，工作稳定，通常包括五险一金。

教师招聘考试：招聘对象广泛，包括合同制教师、代课教师、私立学校教师等，不一定是在编教师。待遇方面，编制内教师通常优于非编制教师，但具体待遇可能因地区和学校而异。

招聘方式和规模

银行校招：专为应届生提供求职渠道，竞争相对较小。若进入银行工作后想考事业编制，35岁之前都有机会。

事业单位校招：通常通过校园招聘一定量的应届大学生，解决大学生就业难的问题。招聘规模较大，岗位较多，面向应届毕业生。

其他注意事项

教师资格证：无论是考编还是教师招聘，都需要具备教师资格证。教师资格证是报考的基本条件之一。

建议

对于应届毕业生：可以考虑先参加银行校招，进入银行工作后再考虑考事业编制，这样竞争压力相对较小，且有一定的工作经验积累。

对于有志于从事教育事业：建议重点准备教师编制考试，虽然难度较大，但一旦通过，将享有稳定的编制待遇和较好的福利保障。

希望以上信息对你有所帮助。