校招签了三方协议后， 基本上可以认为工作机会已经较为稳定。三方协议是应届毕业生与意向用人单位及所在学校共同签署的一份就业意向性文件，它具有法律效力，并旨在保护毕业生的就业权益。以下是三方协议的一些关键点：

法律效力：

三方协议不同于劳动合同，但它在法律上具有一定的约束力，可以确保毕业生在毕业后能够按照协议内容到用人单位报到上班。

锁定工作机会：

签订三方协议后，毕业生就向其他公司表明已有意向单位，这有助于保护自己的工作机会，避免被其他公司挖角。

保障权益：

三方协议中会明确约定工作内容、工作地点等，为毕业生提供一定的权益保障。如果将来公司反悔，毕业生可以依据协议进行维权。

学校统计就业率：

学校通过三方协议来统计毕业生的就业情况，这关系到学校的声誉和未来的招生。

注意事项：

虽然三方协议具有法律效力，但它并不是劳动合同，因此不能替代正式的劳动合同。一旦毕业生与用人单位签订了具有法律约束力的劳动合同，三方协议就会失效。

校招签了三方协议后，工作机会相对较为稳定，但仍需注意正式劳动合同的签订。同时，在签订三方协议前，建议毕业生仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。