考编辞职是否需要支付违约金，主要取决于具体情况，包括是否存在服务期约定、是否违反了竞业限制义务，以及劳动合同中的相关条款。

服务期约定

如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

竞业限制约定

如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者在离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

无服务期或竞业限制约定

如果劳动者无参加公司组织的专项训练，也无与公司签订竞业协议的，那么只要提前30天申请辞工，按公司规定解决离职手续，就不需要支付违约金。

特殊情况

对于一些特殊编制人员，如定向师范生、基层引进人才等，他们在入职时签订聘用合同约定了三到五年的服务期限，如果辞职未按规定返还政策补贴及承担一定的违约金责任，则需要支付违约金。

单位违法情形

如果单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，无需支付违约金。

建议

仔细阅读劳动合同：劳动者在辞职前应仔细阅读劳动合同，了解其中是否有关于服务期、竞业限制及违约金的相关条款。

提前通知：无论是否需要支付违约金，劳动者都应提前30天通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行安排和准备。

咨询专业人士：如果对合同条款或相关法律规定有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源顾问，以确保自己的权益得到保障。