事业单位免笔试的情况主要有以下几种原因：

岗位特殊需求：

有些事业单位的岗位需要特定的专业技能或紧缺人才，通过直接面试可以更快速地选拔到合适的人才。

高学历人才引进：

针对高学历人才（如985、211高校的博士、硕士等），一些事业单位在招聘时采用只面试不笔试的方式。这种方式可以降低招考难度，提高用工效率，并且符合事业单位招聘的相关规定。

专业技能测试：

对于某些技术岗位，如果应聘者具备相关的专业技能，即使没有高学历，也可以通过专业技能测试参与人才引进。

工作经验丰富：

对于有丰富工作经验的应聘者，如果他们能够直接上手工作，单位可能会采用免笔试的方式直接录用。

地区经济和社会因素：

在一些地区，由于经济和社会原因，很难招到高学历人才，因此会采用学历限制，直接要求面试而不进行笔试。

招聘政策：

有些事业单位招聘方式中，公开招聘、人才引进和定向专项招聘等不同，免笔试的岗位多为高层次人才和急需紧缺人才。

需要注意的是，虽然有些岗位可以免笔试，但大多数事业单位招考仍然需要经过笔试和面试的流程。免笔试的岗位通常对学历要求较高，并且对应聘者的综合素质和专业技能有较高要求。应聘者需要认真准备面试和相关考核环节，以增加成功的机会。