综合岗位考试通常包含以下几个方面的内容：

行政能力测试：

主要考察应试者的行政管理能力，如组织协调、决策能力、沟通能力、计划能力等。

专业知识测试：

根据应聘者的专业背景和职位要求，考察其相关专业知识和技能。

综合素质测试：

主要考察应聘者的综合素质，包括思维能力、创新能力、学习能力、团队合作能力等。

英语能力测试：

测试应聘者的英语听、说、读、写能力。

申论：

主要考察应聘者的文字表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力等。

数量关系与资料分析：

考察应考者的应知应会能力、逻辑推理判断能力、语言理解与表达能力、数据判断与分析能力。

法律法规：

考察相关法律法规、政策法规等。

面试：

对通过笔试的应聘者进行综合素质面试，考察其综合素质、业务能力、沟通能力、团队协作能力等。

行业基本知识和能力：

根据不同的岗位，考查考生对所属行业的基本要求、基本工作内容、基本业务流程、基本管理模式等的了解程度。

计算机应用：

考察计算机基本操作、办公软件应用等。

具体的考试内容可能因地区和岗位而异，请以官方发布的最新公告为准。