事业编递补规则如下：

笔试递补

按照笔试成绩排名先后进行递补。

如果前三名有人放弃，第四名递补至第三名。

面试阶段递补

按照面试成绩和笔试成绩综合排名进行递补。

如果第一名放弃，第二名递补第一名，进入体检环节。

资格复审与放弃

面试人选未按规定时间、地点参加复审，或复审通过后声明放弃的，视为放弃面试资格。

因取消或放弃面试资格形成的空额，由招聘单位根据实际情况，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高到低分依次递补。

体检与放弃

非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检的报考人员，视为自动放弃体检。

因报考人员自动放弃体检或体检不合格取消其聘用资格等原因产生的岗位空缺，招聘单位可根据需要，按照管理权限分工向市委组织部、市人力资源和社会局提出书面申请，经批准后，从该岗位报考者中按照考试成绩从高到低分依次递补。

递补比例

对资格审核不合格或本人自动放弃等原因产生的岗位空额递补一次，按照空额人数与递补人数相应的比例：岗位空额小于等于4人的按1:2、岗位空额大于4人的按1:1.5，从该岗位所有未入闱人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定资格审核的递补人员，进行递补资格审核。

考察与递补

根据考试总成绩，按1:2的比例确定进入考察范围人选。

对弃权、考察或体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

其他情形

试用期满不合格的，取消聘用。

出现下列情形之一的，事业单位或者其主管部门可以在7个工作日内进行递补：应聘人员体检不合格的；考察人选未被确定为拟聘用人员的；拟聘用人员公示结果导致不能聘用的；拟聘用人员放弃聘用的。

这些规则确保了事业编招聘过程的公平性和透明性，同时也为考生提供了一定的机会，在出现空缺时有机会进行递补。建议考生在整个招聘过程中保持关注，及时关注递补信息，并做好相应的准备。