入编后辞职的麻烦程度 取决于具体情况，包括单位的规定、个人的服务期限、以及是否有其他附加条件等。以下是一些一般性的步骤和注意事项：

提交书面申请

编制内人员需要向所在单位或主管部门提交书面辞职申请。

申请中应详细说明辞职原因和离职后的安排。

单位审核

所在单位或主管部门在收到辞职申请后，通常会在三个月内给予书面批复。

如果批复同意，单位会发给辞职者本人辞职证明书。

办理人事手续

辞职经批复同意后，辞职者需要协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。

如果涉及到合同制员工，则需要按照《劳动合同法》的规定办理，包括提前三十天书面提出辞职申请、单位人事主管部门审批、办理职务交接、结清各项工资和费用等。

服务期限

如果单位在招聘时有最低服务年限的要求，那么在服务期限内辞职可能会比较麻烦，甚至可能不被允许。

如果服务期限已满，辞职则相对容易一些。

特殊情况

如果单位存在严重侵害当事人合法权益的行为，当事人可以依法立即辞职，无需等待单位批复。

建议

提前规划：在辞职前，建议提前了解并确认单位的相关政策和流程，以确保辞职过程顺利进行。

沟通协商：与单位领导保持良好的沟通，了解可能的障碍和解决方案，以便在辞职过程中获得必要的支持和协助。

书面记录：确保所有辞职相关的文件和沟通都有书面记录，以备不时之需。

总体而言，入编后辞职的麻烦程度因人而异，但只要按照规定的流程和要求办理，通常不会太复杂。