不办理离职手续直接走人的后果主要包括：
法律责任：
根据《劳动合同法》第五十条，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
影响就业：
没有离职证明可能会影响劳动者未来的就业机会，因为许多公司在招聘时要求提供前一份工作的离职证明。
社保与公积金问题：
没有办理离职手续可能导致劳动者的社会保险和公积金无法顺利转移，进而影响劳动者的福利保障。
经济补偿：
如果用人单位依照规定应支付经济补偿，在劳动者未办理离职手续的情况下，用人单位可能不需要支付。
可能的罚款或其他处罚：
用人单位可能会将劳动者自动离职视作旷工，并据此对劳动者进行罚款或其他处罚。
工资与档案问题：
劳动者可能无法一次性结清工资，且用人单位可能不会及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
建议劳动者在离职时按照《劳动合同法》的规定，与用人单位协商并办理好离职手续，以避免不必要的法律和经济纠纷
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