不辞职直接走人的后果主要包括以下几点：

违法解除劳动合同：

自离被视为违法解除劳动合同，劳动者需要承担相应的法律责任。如果给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

培训费用赔偿：

如果劳动者在试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用和培训费用。

经济损失赔偿：

如果劳动者作为正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。

违约金：

如果劳动者签订了保密协议或竞业限制协议，自离后可能需要支付违约金。

社保手续和入职新单位的影响：

自离没有离职证明，会影响社保手续的转移，进而影响入职新单位。

声誉影响：

自离也可能对劳动者本人的声誉造成不良影响。

错过经济补偿：

如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者不辞职直接走人的，可能会错过用人单位的经济补偿。

不辞职直接走人不仅可能导致法律责任，还可能对劳动者的未来职业发展和社会生活产生负面影响。建议劳动者在离职前应当与用人单位协商一致，按照法律规定办理离职手续。