关于事业单位调整取消编制的问题，目前有以下信息可以参考：

政策调整：

国家将对事业单位及员工编制做出调整，撤销一部分单位及员工编制。这一政策会影响到公立医院、公办高校、法院等多个领域的在职员工，他们的编制身份将改为聘任制合同工。

合同期限：

改为聘任制合同后，合同期限通常为1~3年或3~5年，合同期满后，单位会根据员工的工作能力和态度选择是否继续聘任。

福利待遇：

虽然新入职员工的薪资待遇和福利保障可能会有所提高，但编制的取消可能会影响员工的职业稳定性和福利待遇。

改革目的：

取消编制的主要目的是为了提高资源利用效率，避免资源浪费，并将更多的价值利用到需要的岗位上。

改革方向：

当前事业单位改革的主要方向是优化而非取消编制，包括明确功能定位、完善管理制度和创新运行机制。

影响范围：

改革可能会影响到公立医院职工、高校教职工、法院书记员、工勤岗位人员以及从事生产经营活动的事业单位人员。

淘汰机制：

改革中明确指出，不称职的干部和不合规的事业单位将被淘汰，资源将流向更需要的地方。

自主运营：

对于社会福利机构等部分单位，改革后需要提高自主运营能力，减少对政府的依赖，并通过灵活薪酬制度保障员工的待遇和福利。

综合以上信息，可以得出以下建议：

在职员工：需要关注政策变化，了解自己的权益和责任，并做好职业发展的规划。

潜在考生：对于想要考编制的考生，这一政策可能不是好消息，需要重新评估职业选择。

招聘单位：单位需要适应新的用人制度，优化管理，提高效率和竞争力。

政策制定者：在推行改革时，应充分考虑员工的利益和社会稳定，确保改革平稳过渡。

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