差额编制 不一定是正式工。差额编制是指政府或企事业单位在财政拨款、人员编制等方面，根据实际需要采取“差额”形式进行编制管理的模式。实际使用的编制数量根据人员的需求和预算情况做出调整，差额部分的人员可能采取临时合同制或其他灵活用工方式。
具体来说，差额事业编制的人员可以是合同工，也可以是事业单位的正式编制职工，具体是否是合同工还需根据用工合同的约定来确定。差额编制人员一般与正式编制员工享受相同的待遇，具有相同的工作权益和义务，但具体是否属于正式人员，还需结合个人的录用文件、招录渠道手续以及单位的编制总数等因素来综合判断。
差额编制并不等同于正式工，其性质和待遇可能因具体情况而异。建议在具体操作中，仔细查阅相关合同和规定，以明确个人的身份和权益。
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