事业单位的绩效工资计算方式如下：

计算公式

绩效工资 = 基础绩效 + 奖励绩效

基础绩效占绩效工资的70%

奖励绩效占绩效工资的30%

基础绩效

职工个人基础绩效月标准额根据不同的岗位级别制定，如管理岗科员为1740元，办事员为1620元等。

基础绩效按月发放，并且直接计入工资中，同时取消其他津补贴。

奖励绩效

职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的。

例如，管理岗科员的基础绩效为1740元，其奖励绩效月标准额为1740除以7乘以3等于746元。

奖励绩效的分配根据单位实际情况制定分配方案，包括分配方式、发放周期及相应的职工考核办法。实际发放额可能会因考核结果和其他因素有所不同。

绩效工资总量核定

绩效工资总量由单位规范后的津贴补贴水平、上年度12月份基本工资的额度和原工资构成中津贴比例高出30%的部分构成。

绩效工资总量核定后，按照全体职工全年的基础绩效和奖励绩效之和乘以12个月进行分配。

误区

虽然奖励绩效的标准是固定的，但实际发放额可能会因个人考核结果和其他因素有所不同，不一定等于标准额度。

其他信息

事业单位绩效工资标准没有统一规定，由各单位根据自身情况制定。

绩效工资在总工资中的比例通常在40%左右。

通过以上信息，可以得出事业单位绩效工资的计算方法主要是将工资分为基础绩效和奖励绩效两部分，前者占70%，按月发放；后者占30%，根据单位实际情况制定分配方案，可能分季度或年终发放。实际发放额会受到多种因素的影响，包括个人考核结果和单位的分配政策。