工作辞了考编是否有影响，主要 取决于具体情况，包括辞职的原因、是否违反了与单位的合同条款、以及单位是否愿意出具相关证明等。以下是一些可能的影响因素：

正常离职

如果劳动者按照人力资源与社会保障部门的相关规定，正常提出解除劳动关系并经过单位批准，那么辞职后报考编是没有影响的。

违反服务年限

如果单位在签约时有服务年限的要求，而劳动者在服务期内提前解约，这可能被视为毁约，从而在报考其他岗位时可能会被扣分。

单位同意

如果劳动者希望离职后报考其他单位或城市的事业编制，最好先与单位进行深入沟通并获得同意。有些单位可能要求出具同意报考的证明，以便在政审环节顺利通过。

合同条款

如果劳动合同中有明确的限制条款，例如规定在一定期限内不得参加其他公职类考试，那么劳动者需要遵守这些条款。

政审要求

不同单位或不同编制的政审要求可能不同。有些单位可能会对辞职人员进行严格审查，而有些单位则可能较为宽松。

工作辞了考编是否有影响并没有一个统一的答案，需要根据具体情况进行判断。建议劳动者在做出决定前，先仔细阅读与单位签订的合同条款，并与单位进行充分沟通，以确保自己的报考过程顺畅。