关于事业编5年后是否会解聘的问题，以下是一些关键点：

合同续签

事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

如果聘用合同到期，单位通常会继续聘用，并续签劳动合同。

解聘情况

事业单位工作人员如果严重违反单位规章制度或造成重大损失，即使距离退休不足5年，也可能被解聘。

事业单位工作人员如果连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

辞职权利

事业单位工作人员在特定情况下可以解除劳动合同。例如，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同。

事业单位工作人员在满约前三十日内，可以通过书面方式自主提交辞职申请；若用人单位对此予以拒绝，则受雇者有权在一定时间后再次提出离职，且在此情况下，其仍可以通过单方面行动来解除双方的劳动合同。

建议

合同续签：一般情况下，事业单位会在合同到期后继续聘用并续签劳动合同，除非有特殊情况或双方另有约定。

解聘风险：如果事业单位工作人员出现严重违反规章制度、严重失职、旷工等行为，或者年度考核不合格等情况，可能会面临被解聘的风险。

辞职程序：如果决定辞职，建议提前30日以书面形式通知用人单位，并按照相关规定办理离职手续。

事业编5年后是否会被解聘，主要取决于个人的工作表现、单位的规定以及是否存在特殊情况。在合同期限内，一般不会被无故解聘，但若出现上述解聘情形或主动辞职，则需按相关规定办理。