国企校招的真实面目可以从以下几个方面来理解：

招聘目的

国企进行校招的主要目的是吸纳新鲜血液，补充企业的人力资源。通过正规的校招流程，选拔出符合岗位需求的优秀毕业生，这些毕业生一旦被录用，就会成为正式员工。

招聘流程

国企的招聘流程通常比较严谨，包括发布招聘信息、简历筛选、笔试、面试等环节。通过层层筛选的学生基本符合国企对人才的要求。

正式员工身份

一般来说，通过国企校招进入的毕业生都会成为正式员工。但也存在一些特殊情况，例如实习转正机制或劳务外包形式。实习转正机制是指一些国企校招的学生可能以实习生身份入职，需要经过一段时间的实习考核后才能转为正式员工。劳务外包形式则是指国企可能会通过劳务外包公司招聘人员，这些人员虽然在国企工作，但与他们签订劳动合同的是劳务外包公司，因此不属于国企的正式员工。

公平性

国企的校园招聘被认为是相对公平的，因为它是通过学校筛选优秀的毕业生，并在校园内进行招聘活动。这种招聘方式最大限度地实现了公平筛选人才，避免了靠人情关系进入国企的情况。

社会责任

国企作为国家的经济支柱，承担着重要的社会责任和使命。在招聘时，国企往往更注重候选人的综合素质和潜力，而非单纯的工作经验或技能。通过校招选拔的毕业生，往往更符合国家对人才培养的长期规划，也更容易获得政策上的支持和保障。

招聘策略

国企在招聘时并非完全排斥社招，只是在校招上的投入和比例更高。国企注重候选人的综合素质和潜力，而校招正是选拔优秀人才的重要途径之一。国企与高校之间建立了紧密的合作关系，这种合作关系不仅体现在招聘上，还体现在人才培养、科研合作等多个方面。

国企校招是一个相对公平、严谨且注重人才综合素质的招聘过程。通过校招进入国企的毕业生，大多数情况下会成为正式员工，并且有机会参与到企业的长期发展中。然而，也存在一些特殊情况，例如实习转正或劳务外包形式，这可能会影响到某些新员工的正式员工身份。对于求职者来说，了解这些情况有助于他们更好地准备和应对国企的招聘流程。