根据《劳动法》及相关规定，旷工通常由用人单位的规章制度来界定。具体来说，旷工通常指的是在正常工作日职工未请假或请假未批准而缺勤的行为。用人单位在制定有关旷工的规章制度时，需要经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
用人单位在制定旷工规章制度时，必须遵守以下法律要求：
1. 规章制度应经过职工代表大会或全体职工讨论，并提出方案和意见。
2. 规章制度应与工会或职工代表平等协商确定。
3. 制定后，规章制度应公示或通知劳动者。
如果旷工的规章制度内容违法，劳动合同可能会被认定为无效，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
另外，如果劳动者旷工行为达到严重违反用人单位规章制度，并且劳动者已经知晓，用人单位可以单方面解除劳动合同，且不需要支付赔偿。
需要注意的是，用人单位在处理旷工问题时，应对旷工行为负有举证责任。
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本文概览：根据《劳动法》及相关规定，旷工通常由用人单位的规章制度来界定。具体来说，旷工通常指的是在正常工作日职工未请假或请假未批准而缺勤的行为。用人单位在制定有关旷工的规章制度时，需要经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。用