直接旷工不干了可能会面临以下后果：

黑名单：

可能会被列入公司的黑名单，影响将来再次进入该公司工作。

影响就业：

如果雇主在招聘时了解到你曾有旷工记录，可能会拒绝再次录用。

社保和档案问题：

由于没有办理正常的离职手续，可能会影响社保、档案、信贷、按揭等需要劳动合同或解除劳动证明的事宜。

经济赔偿：

如果旷工行为给公司造成了经济损失，公司可能要求赔偿。

行政处分：

根据公司规章制度，可能会受到警告、记过、降职、降薪等行政处罚。

劳动合同解除：

企业有权解除与旷工员工的劳动合同。

损失求偿权：

如果旷工行为导致企业损失，企业可以要求赔偿。

违约金求偿权：

对于违反保密协议、竞业限制或培训协议约定的员工，企业可以要求支付违约金。

请注意，这些后果可能因具体情况而异，包括旷工的原因、旷工的时长以及公司的规章制度