旷工三天被开除是否合法，需要根据具体情况和用人单位的规章制度来判断。以下是相关法律规定和考虑因素：

单位规章制度

用人单位必须有明确的规章制度，规定旷工达到一定天数（如三天）属于严重违反公司规章制度，并可以据此解除劳动合同。

该规章制度必须经过工会或职工代表讨论通过，并且已经公告或送达给所有员工。

民主程序

用人单位的规章制度必须经过民主程序讨论，确保其合法性和公正性。员工作为单位的一员，应当知晓并了解这些规章制度。

实际影响

对于一般员工而言，连续旷工三天可能被视为严重违反规章制度，用人单位可以据此解除劳动合同。但对于某些重要岗位，旷工两天可能就构成严重违纪。

如果员工旷工给单位造成了严重损失或重大影响，用人单位解除劳动合同可能更倾向于合法。

法律依据

根据《劳动合同法》第三十九条第二项，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

结论：

旷工三天被开除是否合法，主要取决于用人单位是否有明确的规章制度，并且该规章制度是否经过民主程序讨论通过、公告或送达给所有员工。如果满足这些条件，且旷工行为确实构成严重违反规章制度，那么用人单位解除劳动合同是合法的。否则，可能会被判定为违法解除。

建议：

用人单位在制定规章制度时，应确保其内容合法、合理，并且经过充分的民主程序讨论和公示。

员工也应认真阅读和了解单位的规章制度，避免因不了解规定而产生不必要的纠纷。