旷工的定义是指 在正常工作日未履行请假手续或请假未获批准的缺勤行为。具体包括以下几种情形：
未请假或未获批准的缺勤：
员工在正常工作日未经批准擅自缺勤。
擅自离开工作岗位：
员工在正常工作时间内未经允许离开工作岗位。
请假期满后不续假或续假未获批准而逾期不归：
员工在请假期满后未续假或续假未获批准而超过规定期限未归。
根据一些具体规定，旷工行为还可能包括以下几种情形：
连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天：
除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班。
一般劳动者连续旷工三天：
严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以辞退。
需要注意的是，不同用人单位可能会有不同的旷工规章制度，具体旷工的认定和处理可能会因单位而异。如果员工旷工行为严重，用人单位可以依据相关规章制度解除劳动合同。
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评论列表（4条）
我是乐学网的签约作者“Dear唐小淇”！
希望本篇文章《劳动法关于旷工的界定》能对你有所帮助！
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本文概览：旷工的定义是指 在正常工作日未履行请假手续或请假未获批准的缺勤行为。具体包括以下几种情形：员工在正常工作日未经批准擅自缺勤。员工在正常工作时间内未经允许离开工作岗位。员工在请假期满后未续假或续假未获批准而超过规定期限未归。此外，根据一些具体