事业单位的工资主要由以下几个部分构成：

岗位工资

岗位工资是根据工作人员所聘岗位的职责和要求而设定的，分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，每个岗位等级对应一个工资标准。

薪级工资

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求进行自主分配。

津贴补贴

津贴补贴包括艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴等，具体金额和种类会根据政策、资金来源以及单位的具体情况而有所不同。

对于特定领域如义务教育阶段的老师，其薪资构成可能会有所不同，主要包括岗位工资、绩效工资以及薪级工资等部分。

建议

了解地区差异：由于不同地区的经济发展水平和财政状况不同，事业单位的工资构成和标准也会有所差异。工作人员在了解自身工资构成的同时，也应关注所在地区的具体政策。

提升绩效：绩效工资的自主分配机制为工作人员提供了激励，建议工作人员通过提升工作实绩和贡献来争取更高的绩效工资。

关注政策变化：事业单位的工资政策可能会随着时间和政策的变化而调整，工作人员应及时关注相关政策的变化，以便及时了解自己的工资待遇情况。