事业单位的在编人员和不在编人员存在以下主要区别：

概念不同

在编人员：指通过事业编制考试（笔试和面试）成为事业单位正式员工，纳入单位人事编制。

不在编人员：通常指单位自行外聘的人员，如合同工或临时工，与单位的人事编制无关。

福利待遇不同

在编人员：享有完整的福利待遇，如绩效工资、住房公积金、年终奖金等。

不在编人员：通常享有较少的福利，如部分福利补贴，且五险一金缴纳比例和基数可能较低。

晋升途径不同

在编人员：可通过工龄、能力等条件考职称或晋升更高职位。

不在编人员：晋升机会有限，通常难以得到晋升，发展空间受限。

合同不同

在编人员：通常签订长期或无固定期限合同，由用人单位直接签署。

不在编人员：合同多为短期，可能通过劳务派遣公司代理。

在单位地位不同

在编人员：享有投票权，参与竞争上岗、年终互评等，工作量相对稳定。

不在编人员：可能没有投票权，承担较大工作量，存在较大工作压力。

人事关系不同

在编人员：人事关系由当地人事局或用人单位管理。

不在编人员：人事关系可能由事业单位或人才交流中心管理。

工作性质不同

在编人员：通常从事事业单位的核心业务和关键职能工作。

不在编人员：工作性质相对灵活，可能根据项目需求进行雇佣安排。

事业单位的在编人员享有更稳定和全面的权益保障，包括工资、福利、晋升机会等，而非在编人员则在这些方面相对受限。希望这些信息能帮助你理解两者之间的主要区别