事业单位岗位工资的调整频率通常为 两年一次。根据《事业单位人事管理条例》第三十二条的规定，国家实施的是“激励与约束相结合”的事业单位工资制度，工资的调整周期和调整幅度并不会频繁变化，而是通过一定的时间间隔（一般为两年）来确保调整的合理性和稳定性。

虽然国家有统一的工资标准调整，即“调标”，每隔一两年事业单位员工的工资会迎来一次全面的提升，但薪级工资在员工入职时就会根据其学历设定一个基础级别，之后每年都会在这个基础上逐步提升。

综合以上信息，事业单位岗位工资的一般调整周期为两年一次，但具体实施可能会根据国家政策和实际情况有所调整。