事业编考试是否有编制， 取决于具体的招聘信息。以下是详细解释：

公开招聘考试

通过公开招聘考试且招聘的是“事业编制人员”的情况下，考生将获得编制。

如果招聘公告中明确写明是“招聘编外人员”、“劳务派遣”或“合同工制”，则没有编制。

单位性质

事业单位分为正式在编人员和编外人员。正式在编人员需要通过统一考试，并且经过一系列法定程序才能成为事业单位在编人员，即正式人员。

编外人员则可能通过其他途径进入，如直接聘用，但其工资和福利待遇通常较低。

招聘公告内容

公告标题中会直接写明是否招聘事业编制人员。例如，标题为“xxx招聘事业编制人员”的招聘，则一定是有事业编制的。

公告内容中会详细说明招聘职位的性质，如是否属于事业编制、合同制或临时工等。

公告表中也通常会标明职位性质，正式编制工作人员的招聘一般分为管理岗、专业技术岗和工勤岗，而编制外人员则可能没有专门的岗位设置或设为辅助岗。

其他信息

如果初次就业的人员与事业单位签订的聘用合同期限较长（如3年以上或不低于5年），并且试用期为12个月，通常意味着是有事业编制的。

招聘信息在招考单位所在州市人力资源社会保障局或招聘单位官方平台公示7天，也可以作为判断是否有编制的依据。

事业编考试是否有编制，主要看考生报考的职位是否属于公开招聘的事业编制人员，以及招聘公告中的详细说明和岗位性质。建议考生在报考前仔细阅读招聘公告，了解职位性质和相关信息，以确保自己能够准确判断是否有编制。