不建议去劳务派遣公司上班的原因主要包括：

劳动权益保障不足

劳务派遣工通常不与用工单位直接签订劳动合同，因此当发生劳动纠纷时，派遣单位可能不负责任，导致派遣工的权益无法得到充分保障。

待遇差异

尽管劳务派遣工和合同工可能做同样的工作，但劳务派遣工的工资通常由第三方公司发放，且待遇往往较差，可能无法享受正式员工的五险、伙食费等福利。

剥削性质

劳务派遣公司可能会从用工单位支付给派遣工的工资中抽取一部分作为自己的利润，导致派遣工的实际收入较低。

缺乏职业发展和晋升机会

劳务派遣工很难转为正式员工，即便有机会，通常也需要有良好的人际关系。劳务派遣岗位通常缺乏职业稳定性和晋升机会。

工作性质不稳定

劳务派遣岗位往往适用于临时性、替代性岗位，工作性质不稳定，容易被用人单位辞退。

维权困难

当出现劳动纠纷时，劳务派遣工往往处于被动地位，维权过程复杂且困难。

缺乏归属感

作为劳务派遣工，可能无法享受到正式员工同等的福利待遇和尊重，工作环境和心理感受可能较差。

工资低且增长无望

劳务派遣工的工资通常较低，且长期来看，工资增长的可能性很小。

劳务派遣公司的工作环境、待遇和发展前景通常不如正式工作岗位，因此不建议去劳务派遣公司上班