关于事业单位临时工的最新规定，以下是一些关键信息：

权益保障

事业单位临时工享有与正式工相同的权益，包括工资、福利、社会保险等。

临时工合同到期后，应给予经济补偿。

聘用条件

市直机关事业单位原则上不得使用编外人员，特殊情况如单位正式人员编制未满、急需且非执法岗位、有专项经费拨款的特种岗位等可以聘用。

聘用编外临时工作人员的费用只能用聘用单位办公经费解决，不能使用执收执法收入。

合同与考核

聘用编外临时工作人员应按规定办理用工手续，一年一聘，签订劳动合同。

对初次聘用的编外临时工作人员要进行考核、体检，基本条件包括身体健康，年龄限制等。

转为事业编

事业单位中“三支一扶”人员等服务期满后可直接转为事业编。

辞退赔偿

事业单位临时工被辞退也可以获得相应的赔偿，具体标准为每满一年支付一个月工资的标准。

社会保险补缴

事业单位补缴临时工社会保险需严格按照法律规定，超期补缴需缴纳滞纳金和利息。

用工管理

加强事业编制外临时用工管理，规范用工行为，维护劳动者和用工单位双方的合法权益。

法律责任

辅助人员履行职责产生的法律后果由使用的行政执法机关承担。

以上信息根据最近的政策更新整理而来，具体实施可能因地区和时间而异。建议直接咨询当地的人力资源和社会保障部门以获得最准确的信息